3月5日下午，校长李荣德在校部316会议室召开学校内部体制改革讨论会，副校长李英民、袁晓光及相关职能部门和学院负责人参加了会议。
副校长李英民、袁晓光向会议通报了所负责的聘期届满考核工作的相关情况，重点指出了存在的问题并提出了可行性对策。
与会人员就聘期届满考核存在的问题和进一步改革的建议和意见充分发表了自己的看法。
李荣德校长指出，我们要在建设高水平教学研究型大学的进程中实现重大突破，首先需要解决的问题就是破除制约发展的体制机制障碍，通过内部体制改革的深化提供发展的动力和活力。他要求，在2010版改革方案的基础上，由副校长李英民、袁晓光分别带领工作小组对内部管理体制改革的总体方案和岗位聘任进行研究和修订。他强调，一是要力争破除制约发展的障碍因素；二是要尽可能的堵住方案制定中存在的盲点和漏点；三是要以推动发展为指向，有所为有所不为；四是具体量化和经费核算要坚持存量不动，增量鼓励的原则，政策制定上要引导高层次人才和团队、高水平教学和科研成果的出现。
